<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1063375020376084&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
Taleez

Conseils & Inspirations RH

Le blog recrutement Taleez

Taleez

Oct 30, 2018 7 min read

Transport : les meilleurs sites d’emploi pour recruter

container-3754794_1920-1

Les métiers du transport et de la logistique génèrent près de deux millions d’emplois. Il s’agit d’une branche professionnelle très active : plus de 30 000 postes à pourvoir depuis 2016 et des effectifs dont la croissance ne cesse de s’accentuer. Les équipes RH doivent alors consacrer une part importante de leur temps à trouver des candidats pour l’ensemble des postes vacants.

Réseaux sociaux, cabinets de recrutement, sourcing,... ces dernières années, les recruteurs ont tendance à diversifier leurs techniques pour augmenter leurs chances de dénicher les meilleurs profils. Et pourtant, 90% des personnes en recherche d’emploi consultent les annonces sur les sites d’emploi. Une stratégie classique, mais néanmoins à soigner pour maximiser ses chances de recevoir des candidatures.

 

Seulement, la concurrence est rude avec les autres entreprises du domaine de la logistique et du transport. Et dans la jungle des jobboards français, comment savoir quel site offre les meilleures chances de générer des candidatures pour nos besoins spécifiques ?

Chez Taleez, nous savons combien faire son choix entre Pôle Emploi, Job Transport, Indeed ou encore Supply Chain pour vos offres de chauffeur routier ou de coordinateur logistique peut vite s’apparenter à entreprendre une ascension de l’Everest. Pieds nus.

 

 

Personne seule sur une montagne enneigée

 

Pas de panique ! Certains sites ont déjà fait leurs preuves parmi nos clients du Transport. Suivez le guide, nous allons vous donner les clés pour optimiser votre visibilité auprès des candidats.

 

Stratégie 1 : maximiser sa visibilité à petit prix en optant pour les mastodontes de l’emploi (leboncoin.fr, Pôle Emploi, Indeed)

Selon le classement de Cyril Garnier (directeur général de SNCF Développement) et Olivier Dion (fondateur de Onecub et Inside Onecub), leboncoin.fr, Pôle Emploi et Indeed sont les trois sites les plus utilisés par les chercheurs d’emploi. Une bonne raison de faire en sorte d’être visible sur ces plateformes.

 

leboncoin.fr : le site préféré des Français

Générant 28 millions de visites uniques par mois (soit 1 Français sur deux), leboncoin.fr est le cinquième site le plus visité en France. Il héberge plus de 60 000 offres d’emploi, dont 6 500 dans le secteur Logistique Transport, et attire de plus en plus de personnes en recherche d’emploi grâce à ses campagnes publicitaires.

 

screenshot leboncoin.fr

 

Pôle Emploi : le classique.

En plus de fournir des ressources gratuites à destination des recruteurs et des candidats, le site de Pôle Emploi publiait 7,5 million d’offres en 2017 et générait plus de 45 millions de visites par mois. Aujourd’hui, le site compte près de 20 000 offres d’emploi Transport Logistique. La réputation de cet acteur majeur du marché de l’emploi n’est plus à faire ; opter pour ce dernier, c’est s’assurer une bonne visibilité auprès des chercheurs d’emploi.

 

Indeed : premier site d’emploi au monde.

Avec sa barre de recherche qui ressemble à celle de Google, Indeed peut être considéré comme un moteur de recherche d’offres d’emploi. Sa fonction de recherche avancée offre la possibilité d’effectuer des recherches ciblées. Avec un peu de travail sur la forme de votre offre, il vous sera possible d’influencer sur son référencement et d’être plus visible.

Les candidats apprécient ce site, qui centralise plus de 400 000 offres en France et plus de 80 000 offres d’emploi logistique/transport.

La version basique est gratuite, mais Indeed propose une formule sponsorisée, qui permet d’accroître la visibilité de son offre.

 

En optant pour ces sites ou leurs homologues (Apec.fr, Régionsjob,...) vous êtes présents sur des plateformes qui drainent un gros volume de candidats. Vous êtes visibles, et vous contribuez à construire l’image de marque de votre entreprise auprès de vos potentiels futurs collaborateurs.

 

La variété des profils qui écument les annonces d’emploi peut être un vrai atout, vous pourriez bien tomber sur une pépite que vous ne cherchiez pas spécialement au départ. Attendez-vous toutefois à devoir traiter un certain nombre de candidatures non-pertinentes, c’est la rançon de la gloire !

 


Comprenez où se trouvent les candidats et comment les atteindre

 

Stratégie 2 : chercher des profils de qualité sur les sites spécialisés (Job Transport, Carrière Logistique, Supply Chain)

Vous avez suffisamment de candidatures et préféreriez attirer davantage de candidats dotés d’un profil bien précis pour votre poste d’ingénieur logistique ou de capitaine dans le transport maritime ? Optez pour les sites spécialisés. Il génèrent moins de trafic et sont souvent payants mais permettent bien souvent de dénicher des talents très spécifiques.

 

Avion et opérateurs du transport 

 

Job Transport 

Job Transport compte environ 12 000 offres publiées. Le site possède une cvthèque de 340 000 candidats spécialistes et déclare conférer une visibilité optimale aux offres qu’il héberge.

 

Supply Chain 

Spécialisé dans le secteur industriel, Supply Chain héberge également des offres d’emploi dans le secteur du transport et de la logistique. Intéressant si vous cherchez des profils un peu polyvalents. Le site recense près de 30 000 offres dont 28 000 concernent des offres dans le transport

 

Carrière Logistique

Adressé aux techniciens et cadres du Transport et de la Logistique, Carrière Logistique permet aux professionnels du secteur de trouver des emplois du secteur.

 

Ces sites ont une audience bien moins importante que celle que génèrent les sites généralistes. Ils vous éviteront de ce fait beaucoup de candidatures non-pertinentes car la majorité des personnes qui les visitent sont des spécialistes du secteur. Moins de tri, donc, mais également moins de CV et moins de diversité. À privilégier si vous avez besoin de profils qualifiés et opérationnels.

 

professionnelle au téléphone

 

Vous y voyez un peu plus clair ?

Bien sûr, ces six sites sont loin d’être les seuls sur le marché. Il en existe de nombreux autres et la stratégie la plus efficace consiste bien souvent à allier les deux premières pour avoir un volume de candidats intéressant, mais également des profils spécifiques.

 

Avec un peu d’organisation et de tests sur les différents sites, vous serez en mesure d’adopter la stratégie qui vous convient le mieux pour trouver les meilleurs candidats.

 


Vous recherchez une solution tout-en-un pour vous aider dans la diffusion de vos offres d’emploi ? Avec Taleez, vous pouvez créer et diffuser automatiquement vos offres sur les sites cités plus haut et bien plus encore. N’attendez pas, essayez gratuitement ! 

Découvrir Taleez


 

Sources :

http://www.transportinfo.fr/5144712-2/

https://start.lesechos.fr/rejoindre-une-entreprise/actu-recrutement/les-methodes-preferees-des-entreprises-pour-recruter-12047.php

https://ressources.blogdumoderateur.com/2015/02/enquete-recrutementregionsjob_2015.pdf

https://www.solutions-numeriques.com/emploi/barometre-rh/classement-2018-des-sites-de-recherche-demploi/

www.leboncoin.fr

http://rapport-annuel.pole-emploi.org/chiffres-cles/

http://monemploi.fr/indeed/

https://www.jobtransport.com

http://www.supply-chain.fr

http://www.carriere-logistique.fr

Offre d'emploi, Multi-diffusion

Julien L.
5 min read

Julien L.

Content manager chez Taleez. J'écris des billets sur le recrutement, la vie d'entreprise et les actualités de Taleez !

Julien L.